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客户使用招聘渠道多，管理繁琐；招聘岗位多，且各岗位招聘流程不同，导致流程管理混乱。通过招聘云整合所有招聘渠道，搭建企业人才库，进行统一管理，并对所有岗位招聘流程进行智能化配置，极大的提升简历的利用率
使用招聘云打通众多分子公司的人才库，实现招聘流程的标准化和人才共享。AI人岗匹配，快速在资源池中筛选海量简历，急速沟通求职者，提升了候选人求职体验
某一线城市的RPO批量招聘团队，春节后用人需求激增要在30天内急招3000+名骑手，短期内依赖人力是不可能完成的任务。求助到招聘云，分析后再交付人员不扩招的情况下部署了50+个AI值守的端口资源，最后完美完成任务。
全国招聘门店较多，门店人员流转快，导致系统库中积压大量人员简历。招聘云协助建立全国人才库，对已有简历进行统一管理共享；使用AI快速激活系统中的候选人，实现门店快速交付
国内大型连锁门店企业，频繁的人员流动使人资招聘部门日常从初筛简历到邀约面试压力和成本都非常大。决定通过招聘云尝试人工面试前全流程AI沟通，实现每日AI精准邀约面试100+，70%候选当天约面完成，节约招聘HR人力成本近50%。
基于渠道聚合管理开展招聘工作，并通过招聘云实现人才快速智能匹配与推荐等，既降低了成本，也使工作更加便捷+ 高效。
客户的合作企业多，无法统一管理；招聘渠道多，招聘交付量大；渠道聚合管理帮助客户管理多个招聘渠道，AI自动寻访邀约助力客户快速批量交付；简历库使用AI激活，提升存量简历的利用率，降低客户渠道成本
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